(三)聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设,推动解决软弱涣散问题、增强基层治理实效
18、党建主体责任履行不到位
整改情况:经高新区党工委批复同意,已成立集团公司党委。制定了年度党建计划,已严格按照要求正常、规范开展“三会一课”等组织生活。已严格按照巡察整改要求召开专题民主生活会,集团班子成员严肃对照巡察整改问题开展批评和自我批评。
19、“三重一大”制度落实不严格
整改情况:集团公司制定了《“三重一大”决策制度》,并印发《落实“三重一大”决策制度及权责清单管理办法》、《汨之源集团“一把手”和领导班子成员权力清单和负面清单监督管理办法》,进一步规范总经理办公会、党委会、董事会、司务会运作,充分发挥党委的领导核心和政治核心作用。
20、支部换届欠规范、园区机关委员会无故擅改换届选举结果
整改情况:成立了集团党委,待配齐集团班子成员后,根据党章规范党委换届选举程序,召开党员大会,依法选举产生新的党委班子成员。出台了《集团党委会议事规则》,制定了2022年党建工作计划、党员教育培训工作计划。
21、选人用人不规范
整改情况:一是健全了选人用人机制,集团公司所有人事调整、任免、聘任等必须经集团司务会集体研究决定,做到依法依规依程序办理;二是按照汨之源集团体制机制改革方案,严格按程序完成了汨之源集团人员内部竞聘工作,拟定了集团公司三定方案,出台了集团薪酬、绩效管理办法,正在完善聘用手续、人事档案。
22、警示教育不到位
整改情况:汨之源集团认真落实市委关于清廉汨罗建设工作部署,坚持把创建清廉企业作为重要抓手,把“清”“廉”要求贯穿到生产经营管理全过程各领域。先后召开了2022年度汨之源集团领导班子落实市委巡察反馈意见整改专题民主生活会、周征案“以案促改”专题民主生活会,组织了“学思践悟二十大、廉洁爱党守初心”学习贯彻党的二十大精神主题党日活动,切实提高党员干部的党性修养。严格履行党风廉政建设主体责任,定期听取分管领导和各部门、子公司强班子、带队伍情况,要求对“国之大者”了然于胸,不折不扣推动上级决策部署落实落地。先后开展深化整治违规收送红包礼金、打牌赌博和违规吃喝问题专题谈心谈话活动,启动廉洁文化宣教月活动,组织观看《警钟长鸣》警示教育片,发送《建设廉洁企业倡议书》,签订《廉洁从业承诺书》,印发《廉洁文化教育手册》,讲授廉政专题党课,签署《廉洁亲情寄语》卡等一系列创建活动,全面筑牢公司廉政建设防线,为推动公司高质量发展营造良好政治生态环境。
23、公司组织结构不健全、监督机制形同虚设